考勤管理系統解決方案（考勤管理系統解決方案有哪些）

本篇文章給大家談談考勤管理系統解決方案，以及考勤管理系統解決方案有哪些對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。 今天給各位分享考勤管理系統解決方案的知識，其中也會對考勤管理系統解決方案有哪些進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工考勤管理方法
• 2、如何選擇適合的考勤系統解決方案？
• 3、完整的考勤系統，及管理方法
• 4、有沒有人臉識別考勤的方案？急
• 5、考勤系統都有哪些？，哪個最好用？

員工考勤管理方法

導語：隨著企業規模考勤管理系統解決方案的擴大、員工人數考勤管理系統解決方案的增多等問題，依靠手工執行考勤管理工作已經不太適合企業的發展和管理需求考勤管理系統解決方案了，那么HR該如何解決考勤管理問題的呢?考勤管理是人力資源管理中重要的一環，考勤統計直接影響到薪資核算，因此考勤數據統計的及時、準確至關重要。

員工考勤管理方法

一、企業考勤管理制度的重要性

制定考勤管理制度的目的，除了增強員工的時間觀念，提高工作效率，還可以改善企業的精神風貌，提升企業的整體形象。一個好的考勤管理制度必須對所有員工一視同仁，為員工創建一個公平公正的作業環境。

二、一般考勤管理會遇到的難點：

企業考勤管理制度將直接對考勤各項細則做出具體規定，供員工遵循，供HR考勤人員作為統計及管理的依據。而HR考勤人員往往會遇到以下難點：1、員工請假、加班等單據以口頭或紙面形式審核，HR考勤人員需花大量時間整理并錄入單據;2、員工請假單、主管審核不及時，月末HR考勤人員做考勤匯總難度加大;3、上級領導不能實時查看下屬人員的到崗、請假和出勤狀況;4、企業規模大，員工人事多，分散的考勤點增快考勤記錄統計的'難度;5、對于一些企業，上班時間不固定，需隨時調整排班作業，考勤統計起來更加困難。

三、通過正航WebEIP考勤管理系統的解決方案：

1、通過WebEIP系統員工可自行登打單據，根據不同部門的人員設置相應的審核流程，并通過Flow流程自動送審，為HR考勤人員節省了大量錄入單據的時間。

2、WebEIP系統請假資料自動同步至ERP管理軟件考勤系統，HR考勤人員即可在ERP系統上面查看和處理考勤記錄，上級領導也能隨時查看到下屬人員的考勤狀況。

3、利用網絡，請假人員可以隨時隨地登陸WebEIP操作登打假單，而審核人員也可快速審核單據，加快了請假流程效率。

4、考勤刷卡數據的采用自動采集的方式，在系統中設置與考勤機的連接，系統根據設置的時間自動采集數據，減少HR考勤人員的工作量。

5、根據企業的需求系統可實行手動和自動計算多種排班出勤，在統計考勤的時候更加輕松。

員工考勤管理方法

各部門區別對待

根據崗位的而實際情況，針對崗位部門的不同，制定相應的考勤評價標準，分門別類，區別對待。例如經常出差的銷售崗位和經常坐辦公室的行政崗位的考勤標準就要根據崗位的而實際需要來制定。

制定規范標準

建立全部的考核體系和專門的額考勤工作人員。制度必須靠人來執行，也要靠人來監督。專門安排員工進行考勤工作的管、規范、運行。

一視同仁，不搞特殊化

從老板到員工，所有的員工都參與考勤管理，不搞特殊化。不論是老板的親戚，還是門口的保安、保潔，只要是公司員工，都要遵守公司的額考勤制度。

貫徹執行

考勤制度建立起來，就是要執行的，不能變成墻上制度，空掛在文件里。必須根據考勤的標準，嚴格執行，貫徹落實到每一個部門和每一個崗位。

賞罰分明

對待嚴格遵守考勤制度的員工，要給與一定的現金獎勵。對于不遵守的員工要給出相應的處罰，甚至是開除。不能徇私枉顧，不能賞罰不分。

調整、總結、改進

制度要隨著工作實際的變化而變化，也要綜合考勤管理的實際情況而進行調整。制度規范合理，確保既能通過考勤增強公司運轉效率，又能提高工作的積極性。

利用技術手段

可以利用先進的科技手段來考勤，例如指紋機、刷卡機等。既能避免公司以外的人進入本公司，又能免去人工查崗的低效率。通過科技手段，提高考勤管理的效率。

如何選擇適合的考勤系統解決方案？

如何確保您的企業選擇考勤系統軟件？
1.問自己一些問題
在您與任何供應商交談之前，有些問題您應該自己問一下。
我們想要一個新的考勤系統為我們能做什么？哪些流程做的不好，以及如何通過考勤系統更好地完成這些事情？
確定需要改進的關鍵領域
確定需要改進的關鍵領域將幫助HR為系統設置切合實際的預算，因為HR將開始確定您要實現的業務收益以及與之相關的成本。從長遠來看，所有與軟件（和硬件）相關的良好投資都應該是自籌資金，因此您應該從投資回報率（ROI）開始就明確了。
2. 選擇考勤系統軟件需要注意什么？
員工訪問系統的最佳方式是什么？機器、PC端或者通過APP手機端等手持設備？可能這些組合最有效，因此這將有助于優化供應商搜索到那些能夠滿足這一要求的公司。
許多公司擁有獨特的轉變模式或流程類別。考慮是否準備好適應的工作方式，或者您是否愿意投資適合的系統？定制級別因系統而異。一些系統可以由用戶輕松定制，其他系統可能需要返回給開發人員，這將產生額外的成本，而在較低的價格端，可能根本不可能定制系統。
3.應該如何評估所有產品和供應商？
并非所有供應商都是一樣的
全方位服務公司擁有軟件開發團隊和相關質量控制的完全所有權。如果軟件出現任何問題，他們的支持團隊將直接訪問開發該軟件的員工。在銷售后誰支持產品的維護安排可能不同。
在您決定選擇哪種類型的供應商之前，值得考慮以下事項：
售后服務支持：銷售系統的公司是否會提供支持。支持人員如何接受系統培訓，他們的知識如何更新？他們只支持一種類型或品牌的系統，或來自許多不同供應商的系統嗎？
開發：誰負責更改系統，提供新功能或糾正問題？您需要清楚地確定您的聯系人將是誰以及您可以期望的服務級別。如果您選擇擁有內部開發團隊的公司，仍然值得檢查他們是否可以在合理的時間范圍內進行系統修改。
4.系統的壽命是多少？
與所有軟件一樣，時間和出勤將隨著時間的推移而過時。需要做出改變以反映最新的立法和新技術。在選擇供應商時，請考慮他們如何處理系統升級，因為這會對系統的使用壽命和總體擁有成本產生很大影響。
一個好的供應商應該通過發送版本更新或允許您下載它們來保持系統更新，但成本可能會有所不同。檢查可用的支持級別，以幫助您進行更復雜的更新以及成本。
一句警告：一些公司將客戶置于合同之后，要求他們在一段時間后支付系統升級費用，從而增加了擁有成本。雖然所有公司都必須使舊版本的軟件最終過時，但有些公司會比其他公司更早地撤銷支持。檢查升級的選擇是否屬于您的選擇，而不是供應商的選擇。
5.您應該什么時候開始看到投資回報？
詢問投資回報率是如何計算出來的并且讓自己滿意的是，在類似的行業中，對于您這樣規模的組織來說，支付相似的平均工資是切合實際的。還應該可以與您所在行業的現有客戶交流，以確認潛在的節省。
您決定實施新的考勤軟件的一個因素是希望為企業帶來可衡量的收益。也許您希望減少多付款，為您的薪資團隊騰出數小時或減少缺勤。許多供應商可以根據他們之前客戶的經驗向您提供您可以預期的投資回報。
6.詢問實施和項目管理
為了從更大的系統中獲得最大收益，需要準備好花些時間與公司合作來定義您希望系統設置的方式。
有些公司可以為其設置大部分，直到設置記錄和輸入數據，而其他公司則希望您自己處理。如果您希望系統處于緊迫的時間范圍內，或者您的資源有限，那么尋找能夠提供交鑰匙解決方案的供應商，以最少的時間承諾完成系統設置是值得的。
7.詢問最初的用戶培訓和持續支持
如果您想購買的不僅僅是一個簡單的考勤系統，您幾乎肯定會受益于一些培訓，以幫助您從新系統中獲得最佳效果。
值得研究的是，您的首選供應商是否可以提供您所需的不同級別的培訓。有些公司甚至會培訓您自己的培訓團隊，以便您自己處理員工的部署。如果您希望在眾多站點上培訓大量人員，這是一個非常經濟有效的選擇。考慮到所有公司的人員都在前進；調查供應商如何幫助您培訓新用戶或進行更新培訓。
8.企業將從系統獲得哪些信息？
請您的潛在供應商向您展示他們的標準報告，并演示如何創建獨特的報告。
毫無疑問，投資考勤系統的最有力理由之一就是它將提供有關貴公司薪資賬單的信息。這些報告可以構成減少缺勤，更有效地分配輪班，管理靈活工作或減少對加班的依賴的計劃的基礎。然而，報告套件也可能是某些系統的致命弱點，這使得從您收集的大量數據中提取有意義的信息變得非常耗時且困難。
總結
以上就是如何確保您的企業選擇考勤系統軟件的一些注意點和方式。一個好的考勤系統軟件可以為所有相關人員提供更加透明，一致和簡化的支持，從而支持績效管理流程。它還將提供一個中央，易于訪問的地方，人力資源部門可以提取，分析和使用評估對話的關鍵點，為關鍵的人員相關舉措提供信息。

完整的考勤系統，及管理方法

移動考勤，只是解決移動打卡和移動申請審批考勤管理系統解決方案的問題。但現在很多企業濫用移動打卡，動不動定位監控，隨時隨地釘一下。最終讓員工苦不堪言。實際上移動考勤是為了彌補現場打卡的不便的情況下遠程打卡代替人工數據補錄，方便核算考勤報表的。

考勤管理系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳
工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。
2、智能排班模塊：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，并設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
工地大多采用綜合工時制管理，這個智能排班還是很方便適用的。日歷形式展示
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成
工人可以通過手機提交休假單，因為工地各個工種需要配合，對于重要崗位工頭可以根據員工休假，提前調配人員
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，采用單獨年休假賬戶實現年假兩年并管，自動清零。很多人不太明白為什么需要兩年并管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。并設置清零有效期
這個模塊對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多于標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
工地加班是經常的，綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算
5、出差考勤：員工出差正常考勤，并統計出差地域補助（工地考勤不需要）
6、外出管理：外出單管理，統計外出工時并計算外出餐補（工地考勤不需要）
7、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬（重要模塊）
8、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助于準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
9、定制開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本（工地考勤不需要）
綜合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，統計三個部分的管理需要。

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有沒有人臉識別考勤的方案？急

目前考勤管理系統解決方案，市場上常見的人臉識別考勤門禁機主要有三大類考勤管理系統解決方案，獨立一體式單體人臉識別考勤機，整體分布式終端人臉識別考勤門禁機以及移動端+云端人臉識別考勤解決方案，以下是對三類方案的具體描述：。

1、獨立一體式單體人臉識別考勤機

單體式人臉識別系統全部在獨立的一臺機器上，圖像采集攝像頭、人臉識別模塊、考勤信息儲存，用戶系統管理等模塊均在一臺機器內。這種類型的人臉識別考勤系統優點是安裝方便，體積小，可以滿足最基本的需求，缺點是硬件處理能力有限，實時的人臉識別檢測效果和準確度不理想，對考勤數據僅能進行最基本的儲存，無法做進一步處理。依舊要耗費專門的人力物力去對采集的結果進行比對核算，適合于中小型智能辦公室使用。

2、整體分布式終端人臉識別考勤門禁機

這項人臉識別考勤系統是一套整體解決方案，一般包括門禁閘機，人臉拍攝和顯示臺面，數據服務器，分布式終端等。

一般該方案提供考勤管理系統解決方案了企業的整體安保、考勤、門禁方案，人臉識別門禁系統的安全性和穩定性較高，由于有專門的服務器使用，系統的處理性能很強，且理論上可以做到與公司內網和外網進行隔離，但由于這個整體系統安裝成本和維護成本都很高，僅適合大型企業的考勤門禁方案部署。

3、移動端+云端人臉識別考勤解決方案

移動互聯網大行其道的今天，手機幾乎是人人必備的工具，除了滿足個人通信等基本功能，現在的智能手機可以完成很多基本的數據處理功能。針對很多業務型員工的考勤管理問題，很多移動端考勤方案應運而生。

大部分移動端考勤都與手機端的攝像頭、GPS、藍牙、WIFI 進行結合，完成遠端定位，近場識別的考勤模式，同時將數據傳送到遠端的云服務器，企業的人事人員通過訪問云服務器得到考勤等綜合信息。

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考勤系統都有哪些？，哪個最好用？

1、國外品牌：SAP、Peoplesoft、Workday；
2、本地部署：匯通eHR、薪人薪事、嘉揚。
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