利用RANK函數進線員工績效的排名管理

利用RANK函數進線員工績效的排名管理

員工績效考核排名有著各種不同的方法，簡單匯總、加權匯總、標準化匯總等等不一而足。今天我們從函數講解的角度來看一看另外一種員工績效排名方法：匯總排名法，而所用到的函數正是RANK函數。

首先我們假設具有以下的員工績效匯總數據。我們要根據此數據進線員工綜合績效排名：

在K2單元格輸入：=RANK.AVG(J2,$J$2:$J$101)，回車后雙擊填充到底，得到質檢成績的排名：

然后以同樣的操作規則，把后面除“平均處理時長”外的各列成績進線排名：

為什么要把“平均處理時長”單獨留出來呢?因為從業務的角度看它的排序機制跟其它指標不一樣，走向是相反的。越短排名越高!這樣對于RANK函數來說就要用第三個參數來限定一下了。第三個參數省略或為0則正常排序，數值最大者排在第一位;第三個參數如果選為1，則數值最小者排在第一位：

做完了所有各列績效指標的單列排名后，我們只需要把同一個人的各項排名做求和匯總，就得到了TA的排名總成績：

最后，我們對匯總完的排名總成績再進行升序排序，得出每個人的最終綜合排名：

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