招聘面試的方法？招聘面試流程話術(shù)有哪些？

本文目錄一覽：

• 1、幼兒教師招聘面試流程

• 2、教師招聘面試的流程是什么樣的？

• 3、教師招聘考試面試流程是什么？

• 4、面試要注意哪些？

• 5、招聘面試的含義？

• 6、面試的方法技巧

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幼兒教師招聘面試流程

教師招聘面試流程為在規(guī)定時間進(jìn)入考場，監(jiān)考老師清點總體人數(shù)，并進(jìn)行核對、記錄；進(jìn)入備考室；進(jìn)入考試教室進(jìn)行考試；及時退出考場，等待面試成績；等待離開考場。

在進(jìn)入面試考場時，一進(jìn)門開始就保持微笑，看到所有都要微笑；在銜接語環(huán)節(jié)，注重與互動少的老師眼神交流，以增強(qiáng)親和力。

和老師打招呼時，眼神:從左到右，緩慢移動；同時注意開場語言：尊敬的各位老師，上午或下午好！鞠躬；需要注意：千萬不要說自己的名字，身份證號碼，準(zhǔn)考證號。

教師招聘面試的流程是什么樣的？

教師招聘面試流程為在規(guī)定時間進(jìn)入考場，監(jiān)考老師清點總體人數(shù)，并進(jìn)行核對、記錄；進(jìn)入備考室；進(jìn)入考試教室進(jìn)行考試；及時退出考場，等待面試成績；等待離開考場。

在進(jìn)入面試考場時，一進(jìn)門開始就保持微笑，看到所有都要微笑；在銜接語環(huán)節(jié)，注重與互動少的老師眼神交流，以增強(qiáng)親和力。

和老師打招呼時，眼神:從左到右，緩慢移動；同時注意開場語言：尊敬的各位老師，上午或下午好！鞠躬；需要注意：千萬不要說自己的名字，身份證號碼，準(zhǔn)考證號。

教師招聘考試面試流程是什么？

教師招聘面試流程為在規(guī)定時間進(jìn)入考場，監(jiān)考老師清點總體人數(shù)，并進(jìn)行核對、記錄；進(jìn)入備考室；進(jìn)入考試教室進(jìn)行考試；及時退出考場，等待面試成績；等待離開考場。

在進(jìn)入面試考場時，一進(jìn)門開始就保持微笑，看到所有都要微笑；在銜接語環(huán)節(jié)，注重與互動少的老師眼神交流，以增強(qiáng)親和力。

和老師打招呼時，眼神:從左到右，緩慢移動；同時注意開場語言：尊敬的各位老師，上午或下午好！鞠躬；需要注意：千萬不要說自己的名字，身份證號碼，準(zhǔn)考證號。

面試要注意哪些？

面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。但是過度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬，讓人看上去很虛假。

另外，為了緩解冷場，談?wù)撟蛱焱砩峡戳耸裁锤阈?jié)目或者網(wǎng)絡(luò)熱議新聞等等和行業(yè)公司都不搭邊的話題，也很容易讓你失去這份工作。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

同樣，在面試中，果斷、有底氣地說出你的觀點，你的結(jié)論，會給面試官產(chǎn)生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面試過程中說錯話，即便你自信的說出一句錯誤的話，也比你懦弱、猶豫許久說出一句正確的話要帶來更好的效果。

面試者想要表示出自己在聚精會神地聽，就可以雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體前傾；如果想表達(dá)愿意和對方建立聯(lián)系，想讓對方感受到自己的熱情和自信，就可以做出手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高的動作。

而想要表現(xiàn)出對所述主題有把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作， 就好像用手“覆蓋”著所要表達(dá)的主題；如果想吸引聽者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起， 以示強(qiáng)調(diào)。

面試前的準(zhǔn)備工作

1、 “做一番深入調(diào)查”

你是不是具備這份工作所必須的技能？做好這份工作你是不是具備必要的思維方式和職業(yè)動機(jī)？你是不是與所面試的單位有吻合的企業(yè)文化？這是大多數(shù)面試官都比較關(guān)心的問題，所以面試前必須先要問問自己這三個問題。

盡可能清楚和了解所面試單位的一切，盡量用對方的用詞風(fēng)格，來為自己量身定做一套面試答案，包括公司情況以及自己想要應(yīng)聘的崗位情況。至于用詞風(fēng)格，可以多留意并收集公司網(wǎng)站、招聘信息、行業(yè)等相關(guān)專業(yè)術(shù)語和關(guān)鍵詞。

2、 “提前到達(dá)面試地點”

最重要的提醒，一定要提前15分鐘到達(dá)面臨地點，而非準(zhǔn)時，預(yù)先給可能發(fā)生的意外留足時間。空出來的時間，可以調(diào)整心態(tài)，整理儀表，不至于手忙腳亂。

3、 “禁忌攜帶情侶、朋友同往”

面試時切忌讓家長、朋友陪同，尤其是帶著情侶同往，這會讓用人單位覺得其缺乏獨立能力和信任感，產(chǎn)生今后在工作中也不能獨立完成工作任務(wù)的感覺。

4、 “以貌取人是人之天性”

“以貌取人”是人之天性，通過外觀去判斷一個人可能蘊藏的價值，并不是現(xiàn)代人趨炎附勢的卑劣，而是人性長久以來的本能。面試這樣短暫的面對面接觸，面試官在潛意識中，也會根據(jù)你的外觀狀態(tài)，對你價值進(jìn)行估測。

長期處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人，因受到的關(guān)注多，所以多數(shù)會更加注意自己的外表狀態(tài)，反之受到的關(guān)注少，則對自身在意長度會相對。

另外，外表狀態(tài)能體現(xiàn)出生活水平的高低，處在一定生活水平層級上的人，都會有更多的可支配預(yù)算，去調(diào)配自己的外表狀態(tài)，讓自己看起來更好。

而生活水平，關(guān)系到你曾經(jīng)的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能創(chuàng)造的價值。因此，在能力范圍內(nèi)，讓自己穿著得體，看起來更好并非沒有必要。

5、 “壓力緩解”

面試前，先嘗試對所要被問到的問題和答案進(jìn)行一次預(yù)演，做到心底有數(shù)，有助于緩解心理壓力。

面試臨近，練習(xí)放松自己，比如放慢語速，深呼吸保持冷靜。汗流浹背，容易給人產(chǎn)生軟弱的印象。

6、 “面試前細(xì)節(jié)檢查”

面試前要檢查手機(jī)是不是已經(jīng)關(guān)機(jī)，以確保自己在面試時專心一致，不至于分心。

招聘面試的含義？

意思見下面：

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段。

面試的方法技巧

面試的方法技巧

面試的方法技巧你知道多少呢？面試可以測評應(yīng)試者的多方面素質(zhì)。從理論上講，面試只要精心設(shè)計、時間充足、手段得當(dāng)，可以準(zhǔn)確地測評出應(yīng)試者的任何素質(zhì)。下面我來告訴你面試的方法技巧。

面試的方法技巧1

一、如何參加面試

求職戰(zhàn)役中最重要的兩場關(guān)鍵戰(zhàn)斗是：

1、贏得面試機(jī)會。

2、在面試中取勝。要取得以上兩場戰(zhàn)斗的勝利，你要做到：為人所知，如果面試主持人已經(jīng)聽說過你，他對你的態(tài)度會更友好，問的問題也不至于太尖刻;進(jìn)行有效的面試準(zhǔn)備，在參加面試時，如果想有出色的表現(xiàn)，可借鑒以下幾個步驟。第一步，對用人單位情況及面試過程進(jìn)行調(diào)查研究。第二步，使你的能力與用人單位工作的要求相符合。第三步，可準(zhǔn)備幾個問題向面試者請教。第四步，對可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備。第五步，大聲朗讀你所準(zhǔn)備問題的答案。第六步，面試時，努力表現(xiàn)自己。第七步，當(dāng)面試結(jié)束時進(jìn)行回顧和總結(jié)。

二、如何在面試中應(yīng)付自如

(一)要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。

(二)要準(zhǔn)時到場，穿戴整齊，不要佩戴有色眼鏡，在學(xué)校面試統(tǒng)一穿校服。

(三)面試剛開始的幾分鐘是最關(guān)鍵的時刻，要努力給主持人一個良好的第一印象，眼睛平視面試者的眼睛，不能左顧右盼或低頭躲閃，要顯出非常自信的樣子。

(四)不要緊張，也不能過分放松，太緊張反而使得自己表失常，太放松會使對方誤認(rèn)為你對該用人單位很淡漠，或者根本不感興趣。

(五)不要自吹自擂，急于推銷自己。相反，要讓主持人自己覺得他們需要你。聽對方說話要有耐心，不要與主持人搶話題，打斷主持人的談話或與之爭辯;沒聽清問題，可以請雙方再重復(fù)一遍。碰到難題，不要急于回答，冷靜思考片刻再回答。

(六)回答問題要簡短、清楚、準(zhǔn)確。不要漫無邊際地瞎扯。答話聲音音量要適中，足以讓對方聽清楚你的講話。講話要有個性，講實話，態(tài)度誠懇，避免吞吞吐吐，躲躲閃閃的回答問題。但也不要主動提出對自己不利的情況。

(七)對自己的所學(xué)專業(yè)要熟悉，對常用的英語口語及專業(yè)英語事前適當(dāng)準(zhǔn)備，回答問題不要太教條、太死板。回答問題時可主動要求多談一些。抓住適當(dāng)?shù)臋C(jī)會，告訴面試者你的經(jīng)驗和能力，簡潔談?wù)勥^去突出成績。

(八)表現(xiàn)友好，關(guān)于善于交際，善于說話的一面，不要講笑話，發(fā)牢騷和批評他人。

三、面試中可能遇到的問題

請簡單介紹一下你自己;請談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗，好嗎;你為什么要應(yīng)聘這份工作;你喜歡你們學(xué)校嗎;你的老師怎么樣;你在學(xué)校學(xué)習(xí)了哪些主要課程;這些課程對你所應(yīng)聘的工作有些什么幫助;你為什么選讀此專業(yè)，你有什么特長和愛好;請你介紹一下自己的優(yōu)點和不足;你認(rèn)為你最大的優(yōu)點是什么;你曾犯過的最大錯誤是什么;你擇業(yè)考試的主要問題是什么;你談戀愛嗎;你如何看待大學(xué)生談戀愛;這份工作壓力很大，你能承受得了嗎;你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo);什么

樣的工作;你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎;你能為我們公司作些什么貢獻(xiàn)呢;你愿意到我們公司嗎，為什么;談?wù)勀愕募彝デ闆r;你有信心通過港監(jiān)考證嗎;你是否愿意與公司簽合同，愿意簽幾年合同;能用英語說出我們公司名稱嗎;或拿一段英文，讓你看后并譯成中文。

四、面試的一般程序

(一)面試開始階段。用人單位通過你的推薦材料決定面試，你要面帶微笑，眼睛平視對方，顯出興致勃勃，信心百倍。

(二)正式面試階段。用人單位一般先介紹單位情況，然后逐個面談。在這段時間里，要對你作出三種評價：

1、你的性格是否適合這項工作;

2、如果你成為他們的一員，是否能有什么貢獻(xiàn);

3、如獲聘用，你能否為公司爭光。

你要使面試者覺得你熱情、友好，完全符合上述三個條件，正是他們想錄用的人。

(三)面試結(jié)束。你應(yīng)禮貌地對面試者表示感謝，或問：“我有希望被錄用嗎”，“我有希望成為主要候選人嗎?”，并注意留意主持人暗示面試的跡象，征得面試者同意后，迅速離開面試場

(三)面試的技巧和方法

1、要準(zhǔn)時到達(dá)

這是對求職者最基本的要求，準(zhǔn)時代表著一個人的基本素質(zhì)和修養(yǎng)。不準(zhǔn)時的人，會讓人感覺沒有責(zé)任感。如果是因為堵車或者地方不熟悉，畢業(yè)生應(yīng)該立即與公司取得聯(lián)系，講明情況。為慎重起見，畢業(yè)生最好提前出門，時間上留有余地。

2、要講究禮儀

進(jìn)公司前要關(guān)掉手機(jī)、整理好領(lǐng)帶、喝掉手上的飲料。要在約定的時間內(nèi)結(jié)束自己的發(fā)言，以體現(xiàn)出你的辦事效率;面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。

3、要講究交談技巧

(1)語言要含蓄、機(jī)智，富于幽默感

交談時要輕松自如，說話時除了意思表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以采用幽默的語言，尤其當(dāng)自己遇到難以回答的問題時，幽默的語言會表現(xiàn)出你的機(jī)智和聰明，給人以良好的`印象。

(2)注意談話的語氣、聲調(diào)和速度

和緩流暢的語氣、抑揚頓挫的聲調(diào)、快慢得體的速度，不僅有利于更好地表達(dá)自己的思想，而且能給人以美的享受，同時要口齒清晰、語言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語言。

(3)交談切忌過多重復(fù)、嘮叨，同時要注意對方的反應(yīng)

面試的時間很短，畢業(yè)生一定要抓緊時間，不要過分啰嗦。同時注意對方的反應(yīng)，比如，對方心不在焉，可能表示對你的話沒有興趣，你要設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明你音量大小難以聽清;對方皺眉、擺頭可能說明你言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。

(4)在談話中不必迎合，也不要固執(zhí)

你不必為了尊重對方而不管他說什么都一味地說“是的，是的”，因為現(xiàn)在許多用人單位需要的是有主見的工作人員。你要把自己的主張觀點說出來，但要講究方式、方法，切不能固執(zhí)己見、進(jìn)行反駁。

(5)發(fā)覺失誤，可以大膽承認(rèn)

面試過程中，如果發(fā)現(xiàn)自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再說出來，比如說，“我不知道您看出來沒有，坦白地說，我對這次面試有點緊張。”如果事情進(jìn)行得較順利，你承認(rèn)自己曾經(jīng)緊張過，反而能使你更主動地接近主考官。

4、要掌握回答問題的技巧

(1)把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)

一般情況下，回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清楚，然后再做敘述和論證。面試時間有限，多余的話太多，容易走題。

(2)講清原委，避免抽象

主考官提問總是想了解一些應(yīng)該者的具體情況，切不可簡單地以“是”或“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問

面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難于理解對方問題的含義時，可將問題重復(fù)一次，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)要“知之為知之，不知為不知”

遇到自己不知、不懂、不會的問題時，牽強(qiáng)附會、不懂裝懂的作法不足取。誠懇、坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。

(5)有個人見解，有個人特色

相同的問題要問若干次，類似的回答也要聽若干次。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(6)回答難題的語言技巧

第一，采用周全的方法作答，對于一些選擇式的問題。比如“今天參加面試的人很多，有二十多歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認(rèn)為最適合這個崗位的是哪一年齡層的”，這類問題如果應(yīng)試者作出了任何一種選擇，都會被人認(rèn)為“看問題比較片面”，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細(xì)分析各年齡層的人擔(dān)任這一崗位的優(yōu)缺點，當(dāng)然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點：“我認(rèn)為各個年齡層次的人擔(dān)任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。”

第二，慎用絕對、鮮明的回答 。當(dāng)應(yīng)試者尚未完全明確招聘者提問的最終意圖時，盡量避免使用太絕對化的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎?”這個問題對應(yīng)聘者來說其實很難回答，因為他并不清楚招聘者的目的何在，同時也不清楚申請的職務(wù)究竟需要挑戰(zhàn)性還是不需要挑戰(zhàn)性，因此，最好的回答是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)。”

第三，用模糊語言回答，可以有效地“保護(hù)自己”。

在面試時常碰到這樣的問題：“你對工資的期望值是多少”時，如果理直氣壯地報出一個數(shù)字會顯得過于莽撞。正確的方法是先做片刻的思考，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是??”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”、“我想大概”、“可能是”等等，總之千萬不要太絕對。

5、不要過早打聽面試結(jié)果

一般情況下，招聘人員在面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論、篩選和匯總，最后確定錄用人選，這些工作可能要花3—5天時間。求職者在這段時間一定要耐心等候，不要過早去打聽面試結(jié)果。

6、正確對待面試中的失誤

面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，此時，不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次面試。

面試的方法技巧2

面試的方法和技巧

面試的技巧與方法研究

一、 面試技巧與方法的含義

(一) 面試技巧的含義

面試技巧就是在制作個人簡歷時知道如何突出自己的優(yōu)勢、特點，在面試過程中更清楚、更優(yōu)秀地展現(xiàn)自己。

(二)面試方法的含義

面試方法是指詳細(xì)了解你所要面試單位的資料，并制定一定的面試策略，例如確定使你的簡歷更加吸引你的面試官，相對于面試技巧，面試方法更注重面試前的準(zhǔn)備。

(三)面試技巧和方法的意義

如果面試成績總分為100分,那么運氣占10分,應(yīng)聘者表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風(fēng)格、硬件能力和面試技巧各占30分。在實力相當(dāng)?shù)那闆r下，面試技巧和方法可以決定應(yīng)聘者的成敗;實力懸殊不大時，掌握面試技和方法巧可以拉近和對手的距離讓人反敗為勝。

二、面試過程普遍存在的問題

(一)面試在人才招聘的地位和作用

企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，其關(guān)鍵因素是人力資源。招聘時吸納人才的只要途徑。面試是招聘系統(tǒng)中極為重要的步驟，直接影響選材的有效程度。

面試從來都是招聘工作中必須的一個步驟。那么，為什么招聘時需要進(jìn)行面試呢?因為與候選人面談，是面試官收集和判別行為事例的最佳機(jī)會。面試的目的在于收集與候選人各項工作能力有關(guān)的信息，以全面的認(rèn)識和了解候選人的素質(zhì)。

(二)當(dāng)前面試過程中存在的問題

1、面試前如何準(zhǔn)備才算充分呢?

面試前要分析企業(yè)目標(biāo)制作好吸引企業(yè)的簡歷，了解用人單位的個性，做好自我形象的設(shè)計。

2、如何自我介紹?

要想得盡量詳細(xì)，用詞精煉，不要有任何一個浪費的詞匯，不要有任何一句

可能產(chǎn)生任何留給對方不好印象的話，不要有任何一句表現(xiàn)出您的缺點和毛病的東西，同時還要注意一點是，您準(zhǔn)備的個人簡介一定要簡練，而且是隨時都可以被打斷的。

3、面試總是容易緊張，怎么辦?

緊張是面試中最常見的情況，由于面試對求職者非常關(guān)鍵，同時面試往往又是在陌生的地方，與陌生人對話，因此，求職者產(chǎn)生緊張情緒是正常的。適度緊張可以幫助求職者集中注意力，但若過分緊張，不僅會給主試者留下不良印象，還會使你無法正常地回答問題，使面試陷入困境。面試時要克服緊張的技巧，應(yīng)遵循如下原則：第一，以平靜的心態(tài)參加面試，否則壓力越大越緊張;第二，面試前進(jìn)行充分準(zhǔn)備，不把一次面試的得失看得過重;第三，深呼吸是減少緊張的有效辦法;第四，不要急于回答提問者的問題，且回答問題時注意講話的速度;第五，如果的確非常緊張，最好的辦法是坦白告訴主試者，“對不起，剛才有點緊張，讓我冷靜一下，再回答您的問題。”通常主試者會同情你，而你也因為講了出來，覺得舒服多了，緊張程度也大為減輕。

三、面試成功的技巧或方法

(一)、面試前的準(zhǔn)備

1、簡歷的準(zhǔn)備

簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。它是求職的必備品。簡歷就是你自己的一份廣告!能把自己成功推銷出去的廣告!

簡歷的一個主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機(jī)會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。

簡歷的內(nèi)容有很強(qiáng)的目的性。如果是求職，重點應(yīng)放在學(xué)歷、專業(yè)特長、能力業(yè)績上;如果是晉升職稱，重點應(yīng)放在任現(xiàn)職以來所取得的科研水平、工作實 績能力上，突出個人貢獻(xiàn)、展示取得的成果，寫出特色。

簡歷書寫的原則為一薄二露三透，薄是指內(nèi)容不要太多，結(jié)構(gòu)合理簡練，一般人事經(jīng)理看簡歷的平均用時為1.4分鐘;露指要露出本份，要露出你真實的一面，不要讓閱讀簡歷的人看到最后才看出來你是干什么的;透是指要透出自己的優(yōu)點，要讓閱覽者在第一時間內(nèi)看到自己能吸引他的優(yōu)點。最后注意一點是，書寫簡歷時一定注意整體的邏輯性，內(nèi)容描述要有條理，不能雜亂無章。 如何讓你的簡歷有吸引力?

①、突出學(xué)歷或經(jīng)驗

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。

②、簡歷要簡，醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機(jī)來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

③、簡歷要有明確的定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

④、寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。