項目管理溝通

本文目錄一覽：

• 1、如何做好項目溝通管理的工作?
• 2、項目管理中如何有效溝通
• 3、項目管理的溝通技巧

如何做好項目溝通管理的工作?

項目溝通管理是項目管理工作的核心，貫穿項目管理的始終。

項目溝通管理的目的是保證項目相關信息能夠及時準確地采集、傳遞和保存。在項目的組織與實施過程中，如果缺乏有效的溝通，項目經理就難以做出正確的決策，此外還會出現項目運行效率低下、質量不佳等問題，無形中增加了項目的成本，甚至會導致項目的失敗。

良好的溝通是團隊協作的基礎，只有做好項目溝通管理，才能充分調動所有項目干系人的工作積極性和創造性，通過有效的溝通獲取足夠的信息、發現潛在問題、把控項目各個方面，保障項目順利進行。

要做好項目溝通管理工作，可以從以下幾個方面入手：

1. 制定項目溝通管理計劃

通過溝通管理計劃對項目整個生命周期的溝通對象、溝通內容、溝通頻率、溝通方法等各個方面進行計劃與安排，并明確溝通責任，如由誰負責溝通，溝通的標準是什么，在溝通過程中出現問題及沖突時誰應該負責并進行補救等，為實現有效溝通提供依據。

項目溝通管理計劃應依據條件變化及時進行修訂，保證溝通管理計劃的持續適用性。

2. 靈活運用各種溝通形式

在項目管理中，溝通形式是多樣的。一般使用較多的是口頭溝通和書面溝通。

口頭溝通包括談話、會議、語音、電話等。口頭溝通過程應該明確、坦白，避免因用詞不當或個人思想等因素隱瞞事實或造成理解上的差異。

書面溝通包括通知、文件、備忘錄等，大多用來進行通知、確認和要求等活動，其優點是可以作為資料長期保存，反復查閱。

溝通的具體形式取決于工作領域和團隊結構。

3. 建立有效透明的溝通機制

1）定期會議：通過日會、周會等定期會議及時共享項目進度和信息，減少因信息不透明導致的項目延誤。

2）溝通內容標準化：對會議溝通內容進行標準化設定（如：周會須確認各小組的開發進度，遇到的風險，討論解決方案等），減少無效會議，提高團隊溝通效率。

項目管理中如何有效溝通

要做好項目溝通管理工作，可以從以下幾個方面入手：

1. 制定項目溝通管理計劃

通過溝通管理計劃對項目整個生命周期的溝通對象、溝通內容、溝通頻率、溝通方法等各個方面進行計劃與安排，并明確溝通責任，如由誰負責溝通，溝通的標準是什么，在溝通過程中出現問題及沖突時誰應該負責并進行補救等，為實現有效溝通提供依據。

項目溝通管理計劃應依據條件變化及時進行修訂，保證溝通管理計劃的持續適用性。

2. 靈活運用各種溝通形式

在項目管理中，溝通形式是多樣的。一般使用較多的是口頭溝通和書面溝通。

口頭溝通包括談話、會議、語音、電話等。口頭溝通過程應該明確、坦白，避免因用詞不當或個人思想等因素隱瞞事實或造成理解上的差異。

書面溝通包括通知、文件、備忘錄等，大多用來進行通知、確認和要求等活動，其優點是可以作為資料長期保存，反復查閱。

溝通的具體形式取決于工作領域和團隊結構。

3. 建立有效透明的溝通機制

1）定期會議：通過日會、周會等定期會議及時共享項目進度和信息，減少因信息不透明導致的項目延誤。

2）溝通內容標準化：對會議溝通內容進行標準化設定（如：周會須確認各小組的開發進度，遇到的風險，討論解決方案等），減少無效會議，提高團隊溝通效率。

項目管理的溝通技巧

項目管理必備的溝通技巧

及時、有效的溝通對項目的成功至關重要。項目溝通是確保項目團隊的相關信息能及時、正確地產生、收集、發布、儲存和最終處理好項目信息所需的各個過程。為實施有效的溝通，需要建立溝通管理計劃同時理解什么是溝通，溝通的對象是誰，溝通的目標是什么，難度在哪里，并選擇合適的溝通方式。下面是我為大家帶來的項目管理必備的溝通技巧，歡迎閱讀。

一、與公司領導之間的溝通

首先要清楚各級領導的權限和角色，解決問題時一定是要找到關鍵路徑上的關鍵領導，避免信息同時發布多個領導，造成領導之間的溝通成本加大，影響問題的解決效率，增加領導協調解決問題的難度。

尋求領導的支持時一定要簡練的描述清楚問題的關鍵所在，需要領導哪方面的具體支持，最好根據具體問題給領導1-3個選擇，并指出項目組傾向于哪個選擇，原因是什么，而不是把問題直接扔給領導。

對于有些問題，不要一味的向領導妥協，不要一味的承諾實際不可能完成的項目工作，這既是對工作的負責，也是對領導、對項目組的負責。

作為一名項目管理者，需要不斷的學習，不斷的從外界吸收營養來加強自身各方面的能力。實際上在我們身邊有很多的素材可以供我們學習。同時要注重于實踐，實踐有助于我們能力的提升。同時也只有實踐才能驗證我們學習到的東西是有否有用、是否實用。在實踐的過程中要不定期的進行總結，做的好的地方的不斷保持，做的差的地方要改正或摒棄。

二、與項目團隊成員之間的溝通

要圓滿地完成項目目標，關鍵在于人員，而不是程序和技術。程序和技術只不過是協助人員工作的工具。隊伍需要有一種精神：“一個團隊，一個步調，一個目標”，使人員有歸屬感，隊伍有凝聚力。

1、與項目組成員達成共識，明確建設目標。項目組成員要有一個共同的預期。

2、明確項目流程，計劃以及關鍵時間點。計劃指導工作。

3、分工協作。確定工作范圍、明確職責、實時監督。

4、項目成員及時溝通，遇到問題及時分析解決。一些小問題如果沒有及時發現和解決，很有可能發展成大問題，影響項目順利進行。

5、鼓足士氣。項目管理不可避免遇到一個又一個新問題，面對困難和壓力，首先要堅定信念、樹立信心和鼓足勇氣，引導項目順利度過難關。

6、注意言行。一個人說話做事的對象，場合，時機，技巧，有無意識等，產生的效果和影響絕然不同。少指責，多鼓勵;少抱怨，多建議;少空話，多行動。

7、對項目負責、對自己負責，做事更要做人。

三、與客戶之間的溝通

第一、明確客戶對項目的態度，知道客戶想要的是什么。

與客戶明確項目需求及目標。尤其是項目集，目標就更要清晰，避免在項目進行中因為需求變更過大造成資源的損失和浪費，或者因為其中的小項目、小細節影響大局。

以某省國產化項目為例。客戶明確表示：“按照你們的思路做，只要確保年底能夠驗收就行”。從客戶的這句話中我們可以得出以下幾點：

1、客戶對公司的信任、能力的肯定。

2、沒有客戶的參與是不可能把項目做好的。

3、我們做的產品是一個“廢品”。對客戶來講，做出的產品客戶不去用，沒有使用價值;

對我們來講，平臺雖然搭建起來了，卻不知道我們東西是否有用，體現不出來我們工作的價值，或者說總感覺少了一部分。

第二、與客戶的溝通方式。

1、第一印象。

在項目開始階段我們就需要再潛意識里告訴客戶，我就是這個行業的專家。告訴我你要做什么，剩下的交給我們，我們幫你完成。要讓客戶感覺到：把項目交給我們，你放心。同時需要有較強的業務能力做支撐：可以簡單的.介紹一下以往做過的類似的項目，同時注意我們說話的語氣一定要底氣。

一旦第一印象就覺得你的業務能力不行或是人有問題，那么在無形中就增加了開展后面工作的阻力。

2、讓客戶了解項目進度。

要定期的向客戶介紹項目的進展情況，告訴客戶這段時間我們做了什么東西。經常會發現有這樣的情況發生，就是客戶與項目組成員掌握的信息不對稱。客戶也知道我們天天在加班，但就是看不到工作成果，也不清楚我們在做什么。并不是所有客戶都了解我們的實施流程和分析流程，所以讓客戶了解我們的工作進展情況就顯得尤為重要。

3、充分聽取客戶的建議，同時對不合理的需求盡量不要直接去否定。

對于客戶提出的需求，先確認是否項目合同內，如不在項目合同內，則把相關需求建議轉達給銷售等相關人員;如果在合同范圍內，先與客戶共同分析它的必要性，如有必要再分析說明主觀因素和客觀因素能否滿足;如不能滿足再進一步把需求進行分解，告訴他我們能夠做到哪一步。

4、對客戶的期望值進行溝通。

5、注意溝通方式的選擇。

比較成熟的溝通方式是郵件。但是在否定客戶建議的時候盡量選擇面談或是通過電話進行溝通，通過我們肢體語言或語調的配合可以使客戶對我們有進一步的了解，并顯得親切。尤其是在項目開始階段，客戶對我們項目組成員并不了解，通過郵件的方式去否定客戶的建議通常會顯得很生硬。

;